双休和单休工作怎么选择

2024-06-22 14:36

1. 双休和单休工作怎么选择

我们都知道,现在的工作一般有单休,双休,单双休3种休息模式,而对于许多求职者而言,哪种选择的人比较多呢啊?首先我们来分析下:
双休
双休一般是工薪阶层的比较多,一般而言比较稳定,朝九晚六,周末双休。像文员,商务,行政,人事,财务等这些基层工作者,一般而言只要季度健全,工作人员足够,一般都是双休的,其中也以女性居多。
我们对比也发现,许多女性在求职的时候,首选的求职一般都是双休的,因为这样可以利用周末逛逛街,朋友间聚聚等等,工作生活都比较轻松。而这一部分人,大多数人都拿的是死工资,或者差异不是很大,绩效要求不高,只要按时完成工作即可。
而许多习惯双休的人员在去找工作,一般还是会偏向于找双休的工作,单休或者单双休就会感觉时间变短了,而不适应。
单双休
单双休也存在于许多企业中,这一部分企业可能需要利用周末的时间工作,但是任务量又不是很大,所以选择单双休。也可能是一个企业,个别部门周末有上班的需要,所以需要周末值班,轮流来,这样也造成了单双休这样的状况

双休和单休工作怎么选择

2. 双休和单休的工作相差很多吗?你会怎么选择呢?

对于工作来说,周六上班效率很低的。我们有很多工作是要跟别的单位的工作人员对接的,周六别人都不上班,没人会催你进度,自己也会潜意识中当成是周末,这一天,如果没有特别重要的工作,就会放慢工作进度,这一天就度过了。反观双休,这里按一般情况来说,双休的公司大部分是没有那么忙的,像很多事业机关国企单位都是双休,也会有忙碌的,但是这些情况员工可以选择调休,这样还是两天休息时间,无论是娱乐休闲还是补充睡眠,都是很惬意的,人养精蓄锐才能在工作上持续蓄力。

公司来说一般是双休,单休和大小周(一周6天上班一周5天),这三种模式也体现了公司的运营模式,一般来说如果上6天会比较忙一些,工作内容也比较重压。正常情况下单休比双休多每月多上4-5天班,一年多上48-60天,那这也就是说单休的打工人一年少了差不多2个月的自由时间。双休和单休是有很大的区别的。比如我,双休,我可以多休息一天。单休的话,少休息一天,还觉得没休息够又上班了。
我们国家的法定工作和学习模式是双休,但是很多企业(主要还是民营企业和居民日常生活服务类的企业)实行的是单休制度,也有些企业是大小礼拜制(双休单休相结合),更有甚者没有休息日。单休一般是上六休一,意味着你的工作时间相对比较长,当然工资也相应会高些,陪伴家人的时间会少一些,这些工作一般是做业务的多些。
周六一下班,直接回老家,我妈家,离我家就半个小时的车程。早上很少睡懒觉,因为睡懒觉,就意味着这一天的假又什么缩水半天,你想,你睡个懒觉都十点之后了,吃个饭差不多就中午了,可不就是只剩半天。


3. 很好奇大家的工作是单休还是双休

据我所知,现在应该是单休的人比较多。只要按照规定的要求支付加班费,单休并不违法的。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一周内工作时间不超过40小时,可以单休;如果超过40小时但是能安排补休也不违法;如果一周内超过40小时,但是有加班费,一个月加班时间不超过36小时,每天加班时间不超过3小时,也不违法……
不符合以上情况的都违法,可去当地劳动监察大队举报公司,或者直接递交劳动人事争议仲裁申请书。

很好奇大家的工作是单休还是双休

4. 找工作双休好还是单休好,一金很重要吗

找工作当然是双休好,但是单双休不应该作为挑工作的标准,只要工资待遇好,单休双休其实都一样,另外五险一金肯定是重要的,一般小单位不会买一金,能有公积金,福利待遇都算还不错的。
找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据,看看这个公司的发展路程,是否一直在发展,在行业内是否发展得比较好,是否有很好的前景。
其次要考虑公司提供的薪酬待遇,一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平,当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱,考虑工作的薪资和福利待遇,工资,奖金,五险一金等等。
最后需要考虑工作内容,考虑这个工作内容是否能胜任,是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西,让你成长。

找工作的注意事项:
第一,要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急,看到有公司在招聘于是就去应聘,可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作,有些后悔。
因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择,因为它决定着你今后的工作方向,也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系,同时又有发展前景的行业,有利于应届生今后的发展。  
第二,要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点,一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资,还是税后工资,一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久,以及试用期工资多少,同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保,以及试用期是否缴纳社保,从而保障学生的个人权益。  

5. 双休的工作好找吗?你们的工作有双休吗?

其实对于现在的我们来说,双休的工作并不好找,而根据国家的相关规定,国家实行劳动者每日工作不超过8小时工作,平均每周的时间不超过44小时的工时制度,但是对于大部分的城市来说,想要找一份双休的工作其实是非常困难的事情。

很多求职者在应聘的时候都会问公司是实行单休呢,还是双休的工作制度,这个主要取决于公司的规范性是怎样子的,一般来说实行双休制度的公司,还算是比较守规矩的,而大家在找工作的时候,谁都想要安稳的做下去,离职也是迫不得已,而一些公司都会在入职的时候和员工签订劳动合同,能给员工上五险一金,享受国家的法定节假日等等,然而对于大部分的私人企业来说,想要拿到一份双休的工作确实是不太容易的事情。

就拿我所在的城市来讲,大部分的工作基本上都是实行单休的工作制度,如果是工厂的那种的话,有可能是实行的是24小时两班制度,这也就意味着 Make.在工厂里面上班的话,基本上都是要上12个小时,可是这样的大厂往往是遵守国家的相关法律规定的,给予一定的补贴,也能够享受五险一金等各项福利,唯一的区别就是这个工作要上12个小时,而且并没有所谓的双休以及单休,只是说每个月给你单独一天或者是两天的休息时间,如果说你想要工资比较高的话,那么就可以选择完全不休息。

而对于大部分的人来说,实行双休工作制,可以让员工有喘息的机会,也可以利用周末的时间去学习工作以外的知识和技能,发展自己的业余爱好,但是这样的工作在我们的生活当中并不好找,所以,如果你有一份双休的工作的话,最好还是好好把握住。

双休的工作好找吗?你们的工作有双休吗?

6. 作为一名应届生,应该找双休的工作,还是找单休的工作?

两点说完了,可能有人说,为啥不看行业发展前景。这个对于应届毕业生来说不太好实操,毕竟当下这个时代变化太快,难保哪个朝阳行业瞬间就变夕阳了,而且除非你在学生时期学的就是相关专业,而且最好能各种奖项
既没有双休也没有年假,应该在入职前HR会告诉你,既然你选择了加入这家公司,一定有你加入的理由,建议坚守初心。也许在实际工作中不如自己想象的那么美好,但作为应届毕业生,更多缺乏的是实际工作经验和对社会认知的完善,
一个工作是否做下去,不应该是他的工作时间,而是这份工作能否给你带着成长,如果能,为什么不做下去。






一个企业,如果连最基本的双休和年假都不能保证,这样的企业于员工来说只不过是吸血鬼,你在这里不会有归属感,也时时都会流露出疲惫的心态,还怎么好好工作呢?
双休意味着比单休轻松,如果拿着差不多的工资,谁愿意干单休?
双休日只有国家企事单位,私企工作时间12小时的多,一个月有2天假就很不错的
让人轻易接受,打个比方,小工厂和大工厂,大工厂就是双休节假日,小工厂则没有,因此大工厂也就占据优势。
企业还是要以人为本 ,眼光放长远 留住员工的心 而不是只为了眼前的利益[中国赞][中国赞]



双休的工作多为企事业单位、国企、外企,从企业规章制度设置就是正规的,从领导到下面的所有员工都习惯了双休的模式,大多会在工作日安排并完成一周的工作。所以每周给我两天休息时间,我可以去学习,让自己不落在飞速发展的时代后面。另外女人嘛,还要上街购物穿衣打扮,脱下工作服活出真正的风采。

7. 找工作双休好还是单休好,一金很重要吗

找工作当然是双休好,但是单双休不应该作为挑工作的标准,只要工资待遇好,单休双休其实都一样,另外五险一金肯定是重要的,一般小单位不会买一金,能有公积金,福利待遇都算还不错的。
找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据,看看这个公司的发展路程,是否一直在发展,在行业内是否发展得比较好,是否有很好的前景。
其次要考虑公司提供的薪酬待遇,一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平,当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱,考虑工作的薪资和福利待遇,工资,奖金,五险一金等等。
最后需要考虑工作内容,考虑这个工作内容是否能胜任,是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西,让你成长。

找工作的注意事项:
第一,要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急,看到有公司在招聘于是就去应聘,可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作,有些后悔。
因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择,因为它决定着你今后的工作方向,也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系,同时又有发展前景的行业,有利于应届生今后的发展。  
第二,要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点,一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资,还是税后工资,一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久,以及试用期工资多少,同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保,以及试用期是否缴纳社保,从而保障学生的个人权益。  

找工作双休好还是单休好,一金很重要吗

8. 你们公司是单休还是双休?


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