团队管理的4条核心秘诀

2024-07-19 13:01

1. 团队管理的4条核心秘诀


团队管理的4条核心秘诀

2. 团队管理的4条核心秘诀


3. 团队管理技巧什么才是最重要的

关注人心是最重要的

一、团队管理技巧之关注下属的职业生涯:

  1、点燃下属的激情,多一份自信。

  就拿营销来说,它本来就应该是一项充满激情的事业,一个充满激情的营销团队才是有活力的团队。因为有激情,使一切都变为可能。那么作为上司,就有义务用自己的激情点燃下属的激情,建设朝气蓬勃、激情昂扬的团队。只有点燃了下属的激情,我们才能走过一段段艰苦的日子,冲破来自外部环境的一切阻力和障碍,迎来胜利的曙光。在团队管理技巧中,上司与下属的激情是互为拉动、互为感染的,下属的激情也使上司不敢懈怠,永葆青春。

  营销过程就在于忍受许许多多,然后才能获得成功。所以,每天给自己多一些激情,即使工作的过程有100个困难让我们沮丧,我们也应该有101个方法让自己自信。

  2、为下属创造学习机会,创新性开展工作。

  营销,还是一个充满挑战的行业,作为营销员要善于迎接挑战、敢于迎接挑战,必须要创新性地开展工作。而要实现创新性开展工作的目的,那就要求营销员要不断地学习,不断地进步,用知识来武装自己、充实自己。

  俗话说:“一花开放不是春,众花开放春满园”,上司在自己不断学习、不断提高的同时,还应该义不容辞地承担起为下属创造学习机会的责任,还要安排各种培训活动提高大家的整体素质。任何一个优秀的团队都是学习型团队,也只有学习型的团队才能不断积累持续发展的动力。作为一个营销团队,需要学习的东西太多太多,而作为梦想崭露头角的营销员,学习的渠道当然也很多,“世上无难事,只怕有心人”,希望总在学习之后等着我们。

  另外,在团队管理技巧中,上司要多当教练,少当裁判,带领大家一起进步,这是最明智上司的做法。

  3、鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。

  下属是有依赖性的,他们会把责任一层一层往上推,这种“孩子哭抱给娘”的不负责任的做法,势必导致团队执行力的下降。

  那么,上司就应该鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。一方面鼓励大家带着答案提问题,自己的问题自己解决,自己的事情自己办,自己的路自己走。另一方面要正确对待和充分整合下属的建议和意见,让他们有机会参与团队管理,以帮助下属树立正确的价值观和主人翁意识,以提高大家的自主思考力和独立作战的能力。

  同时,在团队管理技巧中上司要鼓励团队之间的“小诸葛会”,给大家畅所欲言的机会,提高大家的团队协作精神,督促大家集思广益,取长补短,共同发展,共同进步。

  4、根据个性调整工作岗位,做自己适合的工作。

  从一定意义上讲,人才是上司培养出来的,人人是人才。一块地不适合种麦子,可以试试种豆子;豆子种不好的话,可以种种瓜果;瓜果也长不好的话,可以种种花生,应该就能成功。因为一块地,总有一粒种子适合它,也终会有属于它的一片收成。

  这就是说,下属到底能不能成为人才,上司的管理起决定作用。如果上司能够结合团队的实际情况,结合下属的个性,帮助下属在一个适合的岗位上实现自我价值,这样的团队管理技巧就能够人尽其才,各尽所能,“八仙过海,各显神通”了。不过,晋升的机会是留有准备的人的,而下属如果在团队中确实找不到自己适合的岗位,那就离淘汰不远了。

  5、上司的小题大做与大题小做,让下属走正确的路。

  在工作中错误是难免的,但是,尽量减少错误是可能的。正确的团队管理技巧是,上司要想方设法让下属走正确的路,做正确的事。

  在一个团队的日常管理中,下属犯一点小错,出点小问题,象说了一句错话,账薄上差几毛钱等,表面上看起来是小事,但完全有可能形成一种不良习惯。这时候,上司最好从细节抓起,不妨小题大做,以使大家随时警惕,防微杜渐;但如果一旦犯了大错,反而要大题小做,大家都要冷静下来,镇定下来,积极寻求弥补的办法,彼此帮助,克服困难。因为这个时候追究责任是没有任何意义的,只会贻误战机,错上加错。

  每个下属都是一块“好钢”,上司的思路就是“模具”。在团队管理技巧thldl.org.cn中,上司帮助下属规划职业生涯,是对下属精神激励法很重要的一部分,下属都有自己的奋斗目标,上司的辅助功能就好象“交通规则”,纠正偏离的方向,改变错误的行为,以使下属能更快、更稳地实现自己的理想。
  二、团队管理技巧之关注下属的精神需求和心路历程:

  1、塑造和谐温馨的家庭氛围。

  幸福的家庭基本都是相同的,就是让家庭成员都有归属感和安全感,还要让家庭成员都有责任意识和付出精神,这几种因素应该是相辅相成、互为作用的。

  那么,团队管理技巧中,这个“家庭”的上司就是家长,他以家长的心胸与魄力努力塑造家庭氛围,把大家的力量攥成一个“拳头”,准确有力地打出去,产生源源不尽的能量,以使大家为实现共同的目标而努力奋斗。

  2、理解信任、支持鼓励,做下属坚强的后盾。

  下属的意见和建议,对于上司能够做出正确决策是具有相当重要意义的。所以,上司善待下属的意见和建议,尊重他们的想法和方案,这样会创造一种互相理解、互相信任,互相支持、互相鼓励的积极向上的发展氛围。

  上司担任这样三种角色:后盾、导航员和阶梯,使大家都能够获得稳定感和成就感,工作开展就没有了后顾之忧,就能够放开手脚,开拓进取,困难也就应该迎刃而解。这样的团队管理技巧,不但上司的威信提高了,团队的战斗力也得到了加强,业务开展自然水到渠成。

  3、科学运用表扬和批评,

  有个调谐式短信这样评价“老板”和“经理”:“老板是老板着脸的人,经理是经常不讲理的人。”实际上上司的这种做法从长远来看是不可以的。上司善于运用表扬和批评,把表扬和批评变成一种“工具”,监督和促进下属的发展,对下属的发展有百利而无一害。

  严厉有时候是一种更深刻的爱,而批评也可能是最大的财富;如果一个没有培养价值的下属,上司是不愿意拿出时间和精力来批评他的。但有技巧的鼓励也是精神激励的一种非常好的方式,它必然会将作用放大很多倍。所以在团队管理技巧工作中,上司有必要表扬多于批评,鼓励重于谴责,重点培养大家的自觉思考力、自主工作力和自发执行力,让大家在接受批评和表扬的过程中不断成长。

  4、爱要讲原则、有责任,制度就是一把尺子。

  一个团队要想健康发展,稳步提高,必须要建立一个公平、公开、公正的环境,那么上司的爱就应该讲原则,有责任。这种爱的基础就是制度,也就是大家都必须要遵守的行为准则。也就是说,上司对于下属,要做到支持但不娇惯,帮助但不纵容,用制度来规范约束大家的行为。

  团队中矛盾是客观存在的,主要是看对待矛盾的态度和处理问题的方法。营销公司内部的矛盾主要体现在上司与下属之间的矛盾、财务部门与业务部门之间的矛盾、营销员与营销员之间的矛盾等等,这些矛盾得不到有效的解决,下属心里是不会平衡的,团队是不会和谐的。

  所以,制度也是上司运用团队管理技巧中精神激励的一个很重要的组成部分,“没有规矩,不成方圆”,有了制度,下属都知道怎么做了,知道应该做什么了,有效制止员工的惰性,激发员工的积极性,结果自然事半功倍。

  5、利用下属纪念日的机会增进感情。

  每个人都有自己非常注重的纪念日,包括生日、结婚纪念日、晋升的日子等重要日期,这在团队管理技巧中对于上司来讲是很好的增进感情的机会。这个时候,上司可以通过电话、短信、电子邮件、QQ、party、礼品等方式,与下属进一步拉近关系,密切友谊。其实下属并不是太在意物质方面上司的付出,而重要的是一种精神的安慰,让下属感觉到被尊重、被关注和被理解。

  6、形成营销团队与下属家庭之间的互动,密切联系。

  有时候,下属能把家庭里的心情带到工作当中来,也能把工作里的心情带到家庭当中去,这两种心情互相影响,互相干扰。如果今天心情好的话,能对团队和家庭都带来好处;但如果一旦心情糟糕的话,其后果不言而喻。

  我觉得有很多上司和家属都受到过“心情糟糕”的困扰。怎么办?我们公司的团队管理技巧采用的方法是通过我们的团队与员工家庭之间的互动活动,电话沟通、面对面交流、娱乐活动等等,大家进一步加强联系,密切心与心的关系,了解对方的信息,把“心情糟糕”消灭在萌芽中,使两个“家庭”能够优势互补,实现共同的和睦与繁荣。

  员工是一个团队最大的财富,善待和尊重下属,成为建立和谐团队工作的重中之重。作为上司,如何利用团队管理技巧的精神激励法调动大家的积极性,这是一种方法,更是一种学问。下属的幸福是建立在上司的爱心和责任心的基础上,上司注重细节管理和过程控制,洞悉下属的心态,调整下属的精神状态,让大家能够“100瓦灯泡发100瓦的光”,那么,这个团队的成功指日可待。

团队管理技巧什么才是最重要的

4. 团队管理的核心要点

团队管理的三大核心,有共识、有凝聚力、有战斗力。
成为优秀团队的关键点不在于成员,而在于团队管理者,团队不行,就是管理者的错误。团队强,才是强,团结起来就是狼。只有团结才有强大的能量,凝聚在一起才是团队。团队有隔阂,管理者首先要做的就是打破隔阂,让成员有话愿说、有话敢说能对等交流。
组建团队或者有新人加入的时候,管理者一定要让其了解企业文化,适应企业的氛围。不接受企业文化的人很难融入团队,因为没有一致性的思想。当其没有认同感与归属感的时候,很大可能待不久。

团队力量
当内部出现分歧时,先按下暂停键,紧急解决分歧,统一意见。管理者要明白力的守恒,如何能将力的作用最大化,而不是互相抵消。信任是优秀的团队的基础,没有彼此相信,再优秀的人组成的团队都无法创造大于本身成本的价值。
企业文化是面向公司层面的约束,太过广泛,精细化适合团队的规则,需要管理者与团队成员一同制定,因材施教才能激发更大的内在动力。一言堂在现在的发展中显然不合于时,管理者要尊重成员的意见,不然表面和和气气背地阴阳怪气会严重破坏团队的和谐。

5. 团队管理有哪些核心秘诀?


团队管理有哪些核心秘诀?

6. 团队的管理十分重要,都有哪些技巧?

管理团队可以说并不是一件容易的事情,管理团队也需要自己很有能力,并有一些管理团队的技巧,可以不断的对团队成员进行培训,自我提升一下,要多跟他们交流,并不要对他们经常发脾气。
在管理团队的时候,可以清楚并且可以鼓动人心的说出自己对团队的未来的目标,和团队之后的发展,这对一个团队来说非常的重要,每个人心中都会有梦想,要让团队有梦想,并一起向着那个梦想努力。

想要实现团队的目标,就要多督促自己团队的人努力,也要对团队的成员定期进行培训,要不断的对自己团队成员的成绩来进行评估,定期帮自己团队成员完成自己的目标,也是管理团队的重要任务。

在管理团队的时候,也要多和自己团队的成员来谈谈心,问一下他们是怎么想的,让每个人都可以发表自己的意见和看法,这样可以帮助一个团队壮大,也可以让团队的成员认为你并没有忽视他们,充分尊重他们每一个人的意见,这样可以让团队里的每一个人都感觉到自己的存在是有意义的。

在管理团队的时候,也不要因为一些琐碎的小事而对他们发脾气,如果随意的去发脾气的话,这样会让他们觉得在你的团队并不是一个长久的事业,他们可能久而久之的就会离开你这个团队。

7. 团队核心管理要点

   一个团队的好坏取决于管理人员的方法是否正确,以下是我整理的团队核心管理要点,欢迎参考阅读!
     1、明确的架构 
    接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。
    所谓“明确”的意思是:
    不允许两个人交叉负责!
    也不允许集体领导!
    不允许有模糊的领域!
    出了问题,大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。
  
     2、明确的目标 
    领导不是决定怎么爬梯子的人!他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
    所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。如果这个没有做好,再优秀的团队也不会拿出好的结果。
     3、没有权力,就没有责任 
    天底下没有让马儿跑,又不让马儿吃草的事情。
    总裁管理营销、老板身心解放、个人成长等。就要明确的授权和投入资源给他。否则,出了问题责任不是他的,而是你的。
    上司的一个重要职责,是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的,其实就是权力和资源。用好他们。
     4、可视化 
    团队大了,最大的问题就是:你看不到问题。
    即使团队还小,组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的'可扩展性。
    你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛,但是,你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”,执行的效率和质量,也会有提升。
    可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。
     5、扁平化 
    做事情上,不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人,都可以直接找到可以拍板的那个人。
     6、分割和适当的中间结果检查 
    把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。
    确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的,最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。
     7、提前要求承诺 
    管理上常被忽视的一点是,没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”,往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”,则不一样。虽然很可能是同样的事情。
     8、不要试图改变一个人 
    人并非不可改变,但公司里往往成本上并不合适。
    如果一个人在他的岗位上做不好,总裁管理营销、老板身心解放、个人成长等。即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。
     9、要结果,不要借口 
    工作上的事情只有两个结果:搞定,或者没搞定。
    如果没搞定,我想听的是损失如何?是否有弥补 的办法?需要什么帮助?
    至于你为什么搞砸了,中间有什么狗血?不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义。
     10、不断改善 
    “改善”是丰田管理方法的核心之一。世界在飞速的变化,今天有效的方法,明天可能就失效。观察团队,发现问题,不断改善。

团队核心管理要点

8. 管理团队的核心秘诀有哪些呢?